EU «Голубая карта»: привлечение талантов

ЕС всё больше конкурирует с другими странами в глобальной борьбе за таланты. Чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных работников, особенно в секторах с нехваткой кадров, ЕС обновил директиву о «Голубой карте» в октябре 2021 года.

Новые правила унифицируют условия въезда и пребывания для высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС, а также повышают привлекательность «Голубой карты» ЕС.

Государства-члены могут сохранять свои национальные программы для высококвалифицированных работников наряду с программой «Голубой карты» ЕС. Однако новые правила вводят ряд положений, чтобы держатели «Голубых карт» ЕС и их семьи не находились в менее выгодном положении по сравнению с обладателями национальных разрешений.

Эта инфографика объясняет, что такое «Голубая карта» ЕС, кто может её получить и какие права имеют её держатели.

Что такое «Голубая карта» ЕС?

Высококвалифицированные работники из стран, не входящих в ЕС, могут подать заявку на получение «Голубой карты» ЕС, которая дает право жить и работать в Европейском Союзе. Карта действует во всех странах ЕС, за исключением Дании и Ирландии.

Какие права имеют держатели «Голубой карты» ЕС?

• Въезд, повторный въезд и пребывание на территории страны ЕС, выдавшей карту
• Доступ к высококвалифицированной работе в государстве, выдавшем карту
• Равные права с гражданами страны в отношении условий труда, образования и профессиональной подготовки, социального обеспечения и доступа к услугам
• Возможность подачи заявления на воссоединение семьи на тот же срок, что и срок действия «Голубой карты»
• Накопление периодов проживания в разных странах ЕС для последующего получения статуса долгосрочного резидента ЕС

Какие условия для подачи заявки?

• Наличие действующего трудового контракта или обязательного предложения высококвалифицированной работы сроком не менее шести месяцев
• Предложенная валовая годовая зарплата должна соответствовать пороговому значению, установленному государством-членом ЕС
• Для регулируемых профессий: соответствие требованиям для выполнения профессиональной деятельности
• Для нерегулируемых профессий: наличие соответствующей высшей профессиональной квалификации
• Для ИТ-специалистов: наличие соответствующих высших профессиональных навыков
  Заявители получают уведомление о решении в течение 90 дней после подачи заявки.

На какой срок выдается разрешение?

• Если трудовой контракт заключен на 2 года или более: разрешение действительно в течение стандартного периода, установленного государством-членом ЕС (минимум 24 месяца).
• Если контракт менее 2 лет: разрешение действительно на срок действия контракта + 3 месяца (максимум 24 месяца).

Могут ли держатели «Голубой карты» свободно перемещаться по ЕС?

Да, держатели «Голубой карты» могут перемещаться в пределах ЕС.

• Краткосрочная мобильность: можно путешествовать в другие страны ЕС до трех месяцев в течение шестимесячного периода для ведения деловой деятельности.
• Долгосрочная мобильность: после года проживания в стране ЕС можно переехать в другое государство-член и подать заявку на новую «Голубую карту» через упрощенную процедуру.

Есть ли исключения?

Государства ЕС могут применять упрощенные процедуры для признанных работодателей, включая:

• Освобождение заявителей от необходимости предоставления определенных документов
• Сокращенные сроки рассмотрения заявок

На портале европейской трудовой мобильности (EURES) можно найти обзор текущих вакансий, советы по поиску работы и информацию об условиях жизни и работы во всех странах ЕС:

EURES (Европейская комиссия)

Для получения дополнительной информации о «Голубой карте» ЕС посетите портал иммиграции ЕС:

Портал иммиграции ЕС (Европейская комиссия)

Больше о том, как ЕС управляет миграционными потоками:

Законная миграция: Совет принимает директиву о «Голубой карте» для привлечения высококвалифицированных работников (пресс-релиз, 7 октября 2021 г.)

Миграционная политика ЕС (основная информация)

Как ЕС управляет миграционными потоками (основная информация)